托育服務法草案提請初審
22日，托育服務法草案提請十四屆全國人大常委會第十九次會議初次審議。草案將保障嬰幼兒的健康成長作為主線，通過對托育機構、托育師實行準入許可，規范托育服務內容和標準，完善監管體系等制度，最大限度保護嬰幼兒的安全，促進嬰幼兒身心健康全面發展。“托育服務事關嬰幼兒健康成長，事關千家萬戶，事關人口高質量發展
生育津貼直發個人增加職工獲得感
近日，中辦、國辦印發《關于進一步保障和改善民生著力解決群眾急難愁盼的意見》，要求“支持引導有條件的地方將生育保險生育津貼按程序直接發放給參保人”。國家醫保局最新統計數據顯示，截至6月12日，全國12個省份和新疆生產建設兵團的所有統籌區生育津貼均可直接發放至個人。總體來看，全國有近六成統籌區實現直接發
北京市調整核算養老保險待遇計算基數
本報訊（記者 解麗）北京市人社局聯合市財政局、市稅務局發布《關于2024年本市參保人員社會保險待遇有關問題的通告》，以保證本市參保人員社會保險待遇平穩銜接。對于2024年達到退休年齡并辦理按月領取基本養老金手續的人員需重新核算養老金，將補發差額部分養老金。據了解，此次發布的基數共涉及兩個群體，一是2
工作產生糾紛 上網“宣泄”可行嗎？
近年來，勞動者與工作單位或同事之間因工作問題進一步衍生出的名譽權糾紛時有發生。據北京市第四中級人民法院介紹，其近期審結的幾起名譽權侵權案件，皆由當事雙方因工作產生糾紛后，其中一方在網絡發表言論引發，但法院對相關案件作出了不同判決結果，根本原因在于涉案言論的真實性、合法性，用人單位、勞動者在處理相關問
如何讓子女護理假“敢休能休”
在當下快節奏運行的社會中，父母生病時，子女難免要在顧全工作和照料父母之間左支右絀。今年上海兩會期間，上海市政協委員、華東政法大學法律學院院長金可可提交一則《關于為父母60周歲以上子女增設護理假的提案》，希望進一步推動上海為父母60周歲以上的子女增設護理假，增強家庭養老保障能力，應對老齡化社會。上海市
摸清“危害底數”加強幫扶中小微企業——我國職業病防治再出“組合拳”
新華社北京5月8日電 題：摸清“危害底數”加強幫扶中小微企業——我國職業病防治再出“組合拳”新華社記者李恒、董瑞豐、顧天成建立可能存在職業病危害的用人單位數據庫，推動中小微企業規范職業健康管理，提高職業病防治機構技術支撐能力和服務質量……國家衛生健康委、國家疾控局近日公布“三項行動”具體工作方案，以
伏案久坐 “白領”也要預防職業健康風險
新華社北京5月5日電（記者董瑞豐）“白領”勞動者因久坐、伏案工作，面臨頸椎病、肩周炎和腰背痛等健康風險。專家建議，這部分職業人群日常應加強健康保護，預防工作相關疾病。國家衛生健康委職業健康司副司長、一級巡視員王建冬介紹，腰背痛、頸椎病、長期站立導致的靜脈曲張等癥狀雖然不在我國現行的職業病目錄中，但可
100家2023年全國愛心托育用人單位公布
本報北京4月3日電（記者任歡）中華全國總工會、國家衛生健康委近日聯合印發通知，公布北京首鋼實業集團有限公司等100家單位為2023年全國愛心托育用人單位。全國總工會、省級總工會將下撥資金，為每家全國愛心托育用人單位提供專項補助經費不少于15萬元，可直接支出本單位有關嬰幼兒照護的相關費用。 此次公布
加強單位托育服務 解決職工后顧之憂
【建真言 謀良策】過去一年，全總女職工委員會開展了用人單位提供托育服務供需分析與政策支持調研。調研結果顯示，盡管近年來政府有關部門和工會系統陸續出臺了相關文件和政策措施，用人單位托育服務擴面提質取得積極進展，但用人單位托育服務仍存在總量供給不足、政策支持有限等問題。對此，建議加大用人單位托育服務支持
國家衛健委：截至2023年9月全國每千人口托位數3.36個
國家衛生健康委員會副主任李斌29日在北京介紹說，截至2023年9月，全國每千人口托位數3.36個，提前完成年度目標。當天，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，介紹2023年國務院部門辦理全國人大代表建議和全國政協提案工作有關情況。談及完善和落實積極生育支持方面的措施，李斌指出，2022年7月，
我國加大重點人群職業健康素養監測和干預力度
新華社北京1月30日電（李恒、韓文榕）針對部分行業勞動者職業健康知識知曉率較低、相關培訓和科普宣傳等工作亟待加強等問題，國家衛生健康委辦公廳、教育部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳等八部門日前聯合印發通知，要求做好重點人群職業健康素養監測，加大重點人群職業健康素養干預力度。這份《關于進一步推進職業健
別讓“工作群負擔”壓垮職場中人
近日，四川南充的唐女士發布視頻稱，離職后一口氣退出600多個工作群。該視頻迅速登上熱搜，引發網友熱議。唐女士介紹，自己從事商場地產設計工作，每個商場有數百個店鋪，需逐個審核店鋪設計圖紙，因此累積了600多個群，每天要隨時回復信息，神經一直緊繃著。離職后花三個半小時退完所有群，輕松了很多，也直觀地體會
北京推動用人單位托育3歲以下嬰幼兒
“早上能和孩子一起出門入園，下班能和孩子一起放學回家。自從工作園區開辦了幼兒園，為我解決了后顧之憂，能讓我全身心地投入工作。”位于北京經濟技術開發區的東方雨虹公司的職工王靜說。北京青年報記者從北京市總工會了解到，近一段時間以來，為推動有條件的用人單位積極開展3歲以下嬰幼兒托育服務，讓更多職工通過工會
“媽媽崗”，建設生育友好型社會新思路
近期，“媽媽崗”就業模式引發了熱議。何為“媽媽崗”？就是面向勞動年齡內，家中孩子在12周歲以下的媽媽們，開發靈活上班和彈性工作崗位，讓婦女帶娃、上班兩不誤。這個辦法出現在廣東省人力資源和社會保障廳發布的《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》中。 盡管女性不喜歡被人問“你是
全國共有托育服務機構約7.5萬家提供托位數約350萬個
新華社北京4月25日電（記者李恒）做好托育服務工作是實現“幼有所育”“幼有善育”的關鍵。國家衛生健康委副主任于學軍25日在京表示，截至2022年底，全國共有托育服務機構約7.5萬家，提供托位數約350萬個，每千人口托位數約2.5個。在當天由國家衛生健康委、國家發展改革委聯合召開的全國托育服務工作推進
新修訂的婦女權益保障法有何亮點
10月30日，新修訂的婦女權益保障法經十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過，這是繼2005年、2018年兩次修改后的一次全面修訂。修訂后的婦女權益保障法將于2023年1月1日起施行。“我國婦女事業發展取得了巨大的成就，但婦女權益保障領域還存在一些問題或者挑戰。”全國人大常委會法工委社會法室主任
婦女權益保障法修訂草案三審稿加強困難婦女權益保障
婦女權益保障法修訂草案27日提請全國人大常委會會議三次審議。與修訂草案二審稿相比，修訂草案三審稿進一步完善有關規定，加強對貧困婦女、老齡婦女、殘疾婦女等困難群體的權益保障。修訂草案三審稿明確，各級人民政府和有關部門應當采取必要措施，加強貧困婦女、老齡婦女、殘疾婦女等困難婦女的權益保障，按照有關規定為
兩部門發文堅決打擊對新冠肺炎康復者就業歧視
新華社北京8月1日電（記者姜琳）人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會1日發布“關于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業歧視的緊急通知”，嚴禁用人單位、人力資源服務機構以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復者。嚴禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復者實施就業歧視。嚴禁用
“堅決防止和糾正學歷歧視”要過幾關？
今年全國兩會上，代表委員非常關注就業問題，針對就業歧視，多名代表委員提出要破解“35歲難題”。今年國務院《政府工作報告》提出，“堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，大力營造公平就業環境。”這是防止和糾正就業歧視第一次寫入《政府工作報告》。2020年10月，中共中央、國務院印發《深化新時代教育評
多地出臺政策：為職業傷害保障與勞動關系“松綁”
在浙江省衢州市迎合小區菜鳥驛站工作的快遞員余宏亮，去年在小區內投遞快遞包裹時，因為緊急躲避一輛兩輪電瓶車，造成快遞派送車輛側翻，致使他肩膀骨裂。受傷后，余宏亮通過工傷保險得到2000多元醫藥費賠付。醫療期滿后，余宏亮申請了傷殘鑒定，根據傷殘等級進行賠付。按照規定，假如鑒定為十級，他可以拿到7個月本人
“帶娃上班”需要更多探索空間
已經做了三年全職媽媽的張麗，丈夫劉軍在海康威視工作。她的小女兒一歲半，大兒子4歲，在海康威視幼兒園上中班。劉軍的辦公室就在幼兒園樓上。這是浙江杭州首家產業園區嵌入式幼兒園，2020年10月在濱江區海康威視產業園區內正式開園。一年之前，正是這家幼兒園即將開園的消息，消除了張麗生育二孩的顧慮。（1月27
職工就地過年，權益不能“打折”
春節就要到來，許多家在異地的職工選擇留在工作地過年，盡可能減少人員流動，同時他們對加班工資、調休等話題更加關注。不少企業推出暖心舉措，保障就地過年職工的合法權益，彌補職工不能回家的遺憾。選擇不返鄉的職工普遍期待各級工會和企業拿出切實舉措，溫暖留守的自己。（1月27日《工人日報》）“過年還回家嗎？”春
年終總結不該成為職場“心機游戲”
年底將至，又到了寫工作總結的日子。社交媒體上，圍繞年終工作總結的討論和吐槽有不少。有人表示頭腦空空、毫無頭緒，總是拖延到最后一刻才勉強急就章；有人直言“工作做得好，不如總結寫得好”，感嘆現在的總結不僅成為一種職場文字游戲，還陷入了過度形式化的“PPT顏值內卷”；也有人得心應手地掌握各種寫作套路，再小
天津關注“一老一小”問題
天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議今天表決通過了對《天津市人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）的修改決定，關注了涉及每個家庭的“一老一小”問題。為解除年輕人生育的后顧之憂，修改后的《條例》明確了一系列支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔，其中最受關注的是延長和增設了相關獎勵性假期
“延長陪產假”是權利的必要延伸
戴先任近日有網友通過人民網領導留言板反映，全國男性陪產假普遍為15天至30天，天津市目前的男性陪產假只有7天，現在國家鼓勵生育三孩，建議延長男性陪產假。天津市衛健委對此回復：8月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議對《中華人民共和國人口與計劃生育法》作出修正，天津市及時啟動《天津市