目前,陜西省正在就《陜西省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》向社會(huì)征求意見。自“全面兩孩”政策實(shí)施以來,多個(gè)省份先……

目前,陜西省正在就《陜西省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》向社會(huì)征求意見。自“全面兩孩”政策實(shí)施以來,多個(gè)省份先后修訂相關(guān)實(shí)施辦法。

國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,是為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康的專門立法。

以產(chǎn)假為例,國務(wù)院規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假”。《法制日報(bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn),全國各地通過修訂實(shí)施辦法,延長了產(chǎn)假,達(dá)到138天至158天,其中西藏的產(chǎn)假是最長的。

勞動(dòng)合同不得限制生育

針對女職工在薪酬待遇、晉級評獎(jiǎng)等方面可能面臨的性別歧視現(xiàn)象,廣東省、浙江省、江西省、山西省、甘肅省、北京市劃定了“紅線”,標(biāo)明出“雷區(qū)”,架設(shè)起“高壓線”。

作為目前中國人口最多的省份,廣東省規(guī)定,勞動(dòng)合同或者聘用合同不得約定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益；不得在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

在甘肅,女職工產(chǎn)假期間,不影響原有福利待遇和全勤評獎(jiǎng),亦不影響晉升工資。

在江西省和山西省,用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對其實(shí)施降低其工資和福利待遇；限制其晉職晉級、評獎(jiǎng)、評定職稱等行為。山西省同時(shí)明確,勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

北京市則要求,女職工在休產(chǎn)假和哺乳假期間影響工資晉級的,在產(chǎn)假、哺乳假期滿后,經(jīng)單位考核并試工合格的,應(yīng)當(dāng)予以晉級,補(bǔ)足晉級工資。

哺乳期未滿不得辭退

浙江、江西等省規(guī)定,女職工懷孕、生育、哺乳期間,用人單位不得辭退或與其解除、終止勞動(dòng)合同。

今年6月1日起施行的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低其工資、限制其晉級、或單方解除合同。

作出類似規(guī)定的還有海南省、湖南省、湖北省。在海南省,任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期、產(chǎn)期及哺乳期未滿而勞動(dòng)合同期滿的,應(yīng)繼續(xù)簽訂用工合同。在湖北省,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外,用人單位不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。

作為全國首部女職工勞動(dòng)保護(hù)地方性法規(guī),《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定,用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉級、評獎(jiǎng),或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

賦權(quán)工會(huì)保護(hù)女職工

山西省、寧夏回族自治區(qū)等省份賦權(quán)工會(huì)保障女工勞動(dòng)權(quán)益。

在山西,縣級以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》,要求其改正,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正；拒不改正的,縣級以上地方工會(huì)可以向同級人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》,人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理,并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。

在寧夏回族自治區(qū),用人單位不履行集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,侵害女職工合法權(quán)益的,工會(huì)可以監(jiān)督用人單位改正并依法要求其承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商無法解決的,工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

侵害女工權(quán)益將被罰款

據(jù)《法制日報(bào)》記者梳理,針對違反規(guī)定侵犯女職工合法權(quán)益的,安徽省、江西省、河北省、寧夏回族自治區(qū)等省份明確規(guī)定,責(zé)令改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn),處以罰款。

寧夏女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法規(guī)定,用人單位對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得延長勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班；不得減少女職工法定產(chǎn)假時(shí)間或者限制女職工休產(chǎn)假；不得延長哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

甘肅省則規(guī)定,違反規(guī)定侵犯女職工合法權(quán)益的,責(zé)令改正,并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款,處法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元,對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人罰款最高不超過1000元。對女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。