圖為6月10日，在廣西壯族自治區(qū)三江侗族自治縣洋溪鄉(xiāng)紅巖村，柳州市婦幼保健院專家開展義診活動，推動婦科病預防教育進村寨、進社區(qū)、進校園。
新華社記者 黃孝邦攝
本報電 （李秋旸）日前，丁香園聯合中國縣域衛(wèi)生開展的“縣域醫(yī)療高質量發(fā)展論壇”在線召開，并發(fā)布了以剖析縣級醫(yī)院人才供需狀況為主的《縣域醫(yī)療人才發(fā)展報告》，討論縣域醫(yī)療人才建設中的供需平衡問題。
縣域醫(yī)院作為中國廣大縣域百姓看病就診的主要場所，是實現“健康中國”目標的基礎。在新時代發(fā)展背景下，縣級醫(yī)院該如何高質量發(fā)展？國家衛(wèi)健委體改司副司長薛海寧表示，未來需要強化公益性、注重系統(tǒng)性，強化改革創(chuàng)新。此外，注重人才隊伍和重點專科建設，把人才培養(yǎng)和臨床重點專科建設作為重要的內容，以滿足重大疾病的臨床診療需求為導向，以專科發(fā)展帶動診療能力和水平的提升也是重中之重。
國家衛(wèi)健委衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員黃二丹認為，縣醫(yī)院必須強專科、做體系、轉管理，通過吸引患者回流，實現高質量發(fā)展。具體路徑為，實施“穩(wěn)縣工程”“提縣工程”“千縣工程”“防縣工程”“聯縣工程”。
丁香園創(chuàng)始人、董事長李天天認為，隨著醫(yī)改政策不斷深入，中國縣域地區(qū)三級衛(wèi)生服務網絡建設已初見成效，難點在于缺少高技術水平的人才。丁香人才今年發(fā)布崗位數超過13萬個，投遞量超過900萬次，較2021年崗位數量增加2萬，投遞量增加139萬次。
《2022縣域醫(yī)療人才發(fā)展報告》以近三年丁香人才平臺縣域醫(yī)療十余萬職位發(fā)布數據和簡歷投遞數據進行分析，為縣域醫(yī)療人員、管理者及時了解人才流動趨勢，為醫(yī)院留住人才、吸引人才提供決策樣本。丁香園副總裁、醫(yī)院事業(yè)部負責人帥玉環(huán)解讀說，近三年來，縣域醫(yī)院招聘規(guī)模持續(xù)提升，更偏愛初級醫(yī)生，招聘重點多為內科、外科、婦科、兒科及護理。
