易網(wǎng)健康養(yǎng)生網(wǎng)導(dǎo)讀：偉大的祖國(guó)把我們圍繞團(tuán)聚在一起，讓我們共同建設(shè)美好的家園，感謝祖國(guó)的福利才有了法定假日能讓工作的人得到休息，那么國(guó)慶節(jié)的法定假日是幾天呢？如果加班會(huì)有多少加班費(fèi)？
國(guó)慶節(jié)法定假日是幾天
國(guó)慶法定節(jié)假日為三天，是每年的10月1號(hào)到3號(hào)，而實(shí)際中，在法定假日中都會(huì)調(diào)休，即休息日會(huì)加長(zhǎng)，如國(guó)慶節(jié)，在法定假日后，一般還有四天的調(diào)休日，總共放假七天。其中會(huì)有特殊情況的出現(xiàn)，即兩個(gè)法定假日湊在一起的情況，由于傳統(tǒng)節(jié)日加入法定假日后，農(nóng)歷節(jié)日會(huì)有和公歷節(jié)日撞到一塊的情況，如2020的國(guó)慶和中秋，都在10月1號(hào)。
國(guó)慶節(jié)加班有多少工資
2021年國(guó)慶假期10月1日、2日、3日是三倍工資。其余4天如果加班不能安排補(bǔ)休的，按照日工資基數(shù)的2倍支付加班費(fèi)。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
計(jì)算方法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：
(1)工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%；
(2)休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%；
(3)法定節(jié)假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資折算為：
日工資：月工資收入×月工資天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入×(月薪天數(shù)×8小時(shí))
月薪天數(shù)=(365-104天)×12月=21.75天
公式說明：其中21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來確定。
