易網(wǎng)在線健康導讀：招聘不得限定性別，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。這是怎么一回事？一起來看看招聘不得限定性別的具體內(nèi)容。
招聘不得限定性別
人社部、教育部等9部門發(fā)布《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，通知明確，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。
人社部表示，目前，我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止。
通知中明確，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構(gòu)等要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。
監(jiān)督人力資源服務機構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發(fā)布審核義務，及時糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為。對用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的吊銷人力資源服務許可證。
此外，通知中強調(diào)建立聯(lián)合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關舉報投訴。通知中還指出，支持婦女就業(yè)。促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展，加強中小學課后服務，緩解家庭育兒負擔，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實生育保險制度，切實發(fā)揮生育保險保障功能。加強監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。
擇業(yè)對我們的人生規(guī)劃有著非常大的影響，甚至響應一生，所以在找工作的時候一定要非常慎重，那求職要注意什么？
求職要注意什么
1、職業(yè)規(guī)劃
想從事什么行業(yè)，或者什么類型的工作，自己心里大概有個譜，比如是行政工作，還是技術(shù)工作，抑或銷售工作。是專業(yè)相關的，還是相關不相關都行。
2、工作地點
想回老家工作，還是想去大城市闖一闖。年輕的時候總想出去看看闖闖，畢竟大城市機會比較多。
3、薪資福利
很多HR總喜歡跟你談理想，有理想是好的，但是我們也要兼顧現(xiàn)實。有網(wǎng)友調(diào)侃，我上班是為了賺錢，你卻總跟我談理想。我的理想是不上班，還有很多錢。
4、晉升空間
晉升途徑一定要搞清楚，那是你未來的發(fā)展方向，也是你這個崗位的發(fā)展?jié)摿ΑＲ话阍诿嬖嚨臅r候HR會跟你講清楚。
5、戶口問題
企業(yè)是否能解決戶口問題，在大城市工作的話，戶口還是比較重要的，沒有城市戶口，很多優(yōu)惠政策就享受不到。在找工作的時候應該把這點也考慮進去。
